Ich biete klassische systemische Beratung für Organisationen, Teams und Führungskräfte an. Nach einer ausführlichen Standortanalyse erarbeiten wir gemeinsam Lösungen, die wir mithilfe von verschiedenen Tools und Methoden herausarbeiten und umsetzen. In diesem Rahmen führe ich größere Change Management Projekte durch, in deren Fokus die Kulturentwicklung in Organisationen steht.

Als Fachberatung biete ich an, Sie beim strategischen Aufbau und der Weiterentwicklung Ihrer HR-Abteilung zu unterstützen. Gemeinsam analysieren wir die bestehenden HR-Prozesse, entwickeln eine HR-Strategie und setzen diese in die Tat um. Dabei arbeiten wir an Themen wie Mitarbeitendenbindung, Recruiting und HR-Administration.

Ziel des Coachings ist es, Ihre individuellen Stärken und Ressourcen als Führungskraft oder Mitarbeitende zu fördern, um so die Performance und das Wohlbefinden zu steigern. Gemeinsam besprechen wir Entwicklungsfelder wie beispielsweise den Umgang mit Konflikten, Teamführung oder neuen Arbeitssituationen. Durch meine Gesprächsführung, Spiegelung und gemeinsame Reflexion möchte ich Ihnen neue Perspektiven eröffnen und Ihre Steuerungsfähigkeit erhöhen.

Ich biete Trainings und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeitende im Gruppenkontext an. In diesen Trainings stehen Führungskompetenzen, Kommunikation, Resilienz und Stressmanagement im Fokus. Ziel ist es, die individuellen Fähigkeiten und Potenziale von Führungskräften und Mitarbeitenden zu stärken und somit die Performance der Organisation insgesamt zu verbessern.