Ich habe einen Masterabschluss in Psychologie mit einem Fokus auf Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Freien Universität Berlin erworben. Im Jahr 2014 habe ich mein erstes Curriculum in systemischer Beratung des Instituts für systemische Beratung in Wiesloch erfolgreich abgeschlossen. Aktuell absolviere ich das Fortgeschrittenen-Curriculum.

Nach dem Studium bin ich als HR Managerin bei VICE Media gestartet, einem internationalen Medienunternehmen mit Redaktion, Filmproduktion und Werbeagentur. Zuletzt habe ich fünf Jahre die Personalabteilung bei BRLO aufgebaut, strategisch weiterentwickelt und geleitet. BRLO ist eine Berliner Brauerei mit Gastronomien an mehreren Standorten.

Mein Ziel ist eine bessere, menschenfreundliche Arbeitswelt, daher ist mir wertezentrierte Vorgehensweise wichtig. Wir verbringen aktuell meist ca. 40 Wochenstunden - bei manchen Personen deutlich mehr - mit Arbeit, wir definieren uns über unsere Profession und schauen im Rentenalter zurück auf unsere Erfolge und unsere Entwicklung. Eine gute Gestaltung dieser Zeit, die Möglichkeit zur Persönlichkeitsentfaltung und die Nutzung von Potentialen ist für mich zentral. Ich bin fest davon überzeugt, dass dies auch mit einem nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg von Organisationen einhergehen wird.

Meine Organisationskompetenz und strukturierte Arbeitsweise ermöglicht mir eine hohe Steuerungsfähigkeit, um Sie durch die Beratung und das Training zu begleiten. Durch meine starke Empathie kann ich eine belastbare Beziehung als Arbeitsgrundlage aufbauen, in deren Rahmen auch Konfrontationen und das Ansprechen vom “Elefanten im Raum” möglich sind. Meine Kreativität ermöglicht es mir, Lösungen zu erdenken und mit Ihnen gemeinsam umzusetzen. Die Nutzung von digitalen Tools in der Zusammenarbeit sind für mich selbstverständlich.

Ein großes Herzensprojekt von mir ist die Initiative Love HR, hate Racism, die ich gemeinsam mit weiteren HR-Profis ins Leben gerufen habe. Hier setzen wir uns dafür ein, dass Unternehmen sich klar gegen Rassismus und Diskriminierung positionieren. Zusätzlich habe ich ein jährliches Kontingent meiner Beratungsleistungen für Pro-Bono-Projekte reserviert. Falls Sie in einem gesellschaftlich relevanten Projekt arbeiten und sich Beratung in Hinsicht auf die Organisationskultur wünschen, melden Sie sich gerne bei mir!